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“60세 정년은 이제 옛말입니다.” 정부가 추진 중인 정년 65세 연장 법안이 단계적으로 시행될 예정입니다. 특히 66~69년생 세대는 실제 제도 적용의 ‘1차 수혜 세대’가 될 가능성이 높습니다.
왜 지금 ‘정년연장’이 논의되는가?
우리나라는 2025년을 기점으로 초고령사회에 진입합니다. 퇴직 후 25년 이상 소득이 없는 ‘연금 공백기’가 생기기 때문에, 정년을 65세까지 단계적으로 늘리는 **고령고용 안정정책**이 추진 중입니다.
핵심 이유는 다음 세 가지입니다:
- 동력 감소 생산가능인구 급감
- 금 수령연령(65세)과 정년(60세)의 격차
- 후 빈곤 완화 및 세대 간 소득 안정화
정년연장 단계별 시행 시기
| 단계 | 시기 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 1단계 | 2027년 전후 | 공공기관 중심 정년 63세 도입 |
| 2단계 | 2028~2032년 | 민간기업 확산, 64세 확대 시행 |
| 3단계 | 2033년 이후 | 정년 65세 전면 시행 |
핵심 포인트: 66~69년생은 정년연장 제도의 직접 수혜 세대로, 63~65세까지 근무 가능성이 높습니다.
세대별 실제 적용 시점
- 66·67년생: 2027~2029년 사이 63~64세 정년 적용 예상
- 68·69년생: 2030~2033년 사이 65세 정년 적용 가능성 높음
따라서 지금 55~59세 세대는 퇴직 이후의 ‘제2 커리어’와 연금 수령 시점을 함께 설계해야 합니다.
공식 확인 채널 TOP 5
| 구분 | 확인 방법 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 국회 의안정보시스템 | ‘정년’ 키워드 검색 | 법안 발의 및 심사현황 |
| 고용노동부 | 보도자료·공고 | 정년연장 시행령 공지 |
| 경사노위 | 노사 합의안 확인 | 임금피크·직무전환 관련 |
| 국민연금공단 | 연금 개시연령표 | 정년연동 시뮬레이션 |
| 기업 인사팀 | 내부 단체협약 확인 | 회사별 시행 시기 파악 |
정년연장 대비 체크리스트
- 인사규정 확인: 회사 내 정년연장 시행 시기 확인
- 연금 시뮬레이션: 국민·퇴직·개인연금 수령 시점 점검
- 임금피크 계산: 세후소득 변화 시뮬레이션
- 커리어 전환: 60세 이후 시간제·프로젝트형 근무 검토
찬반 논쟁 정년연장의 명암
- 찬성 측: 노후 소득 보장, 연금공백 해소, 노동력 유지
- 반대 측: 청년 일자리 감소, 중소기업 인건비 부담
“정년연장은 단순히 일자리 문제가 아니라, 세대 간 일과 소득의 균형을 재설계하는 과정입니다.” — 경제사회노동위원회 관계자
결론 ‘변화’는 피하는 게 아니라 준비하는 것
정년연장은 피할 수 없는 시대적 흐름입니다. 지금 준비하는 사람만이 65세 이후에도 경제적 자립을 지킬 수 있습니다.
퇴직이 아니라 커리어의 전환점으로, 정년을 새로운 기회의 출발선으로 삼으세요.
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