2025 육아휴직 제도 총정리 1년 6개월 vs 6+6 차이점과 신청 방법

 

2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선되었습니다. 단순한 휴식 개념을 넘어, 가족과의 시간에 대한 실질적 보상이 가능해졌다는 점이 핵심입니다. 오늘은 변경된 제도를 정리하고, 두 가지 제도인 ‘1년 6개월 확대형’과 ‘6+6 제도’를 비교해 보겠습니다.

 1. 2025 육아휴직 제도의 주요 변화

• 상한액 최대 250만원 → 450만원까지 증가 가능
• 서류 제출 간소화: 고용24 + 공공마이데이터 연동
• 부부가 각각 3개월 이상 사용 시, 총 18개월까지 가능

이전에는 복잡한 서류와 낮은 상한액으로 실효성이 떨어졌지만, 이번 개편으로 실제 수령 금액이 높아지고 절차도 간편해졌습니다.

 2. 6+6 제도란? (생후 18개월 이내 전용)

생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모만 신청 가능한 제도로, 부모가 각각 6개월 육아휴직을 사용하면 급여 상한액이 누적 상승합니다.

개월	상한액
1~2개월	250만 원
3개월	300만 원
4개월	350만 원
5개월	400만 원
6개월	450만 원

단, 본인의 통상임금(기본급+고정수당)을 초과해서는 지급되지 않으며, 예: 월급이 220만 원인 경우, 6개월차여도 실제 지급액은 220만 원입니다.

 3. 일반 육아휴직: 1년 6개월까지 확대

해당 제도는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 대상이며, 부부가 각각 3개월 이상 사용할 경우 총 18개월 육아휴직이 가능합니다.

기간	급여비율	상한액
1~3개월	100%	250만 원
4~6개월	100%	200만 원
7개월 이후	80%	160만 원

이 구조에 따라 사전에 통상임금을 정확히 파악하고, 월별 계획을 수립하는 것이 중요합니다.

 4. 신청 방법과 주의사항

• 육아휴직 최소 30일 전 회사에 신청
• 회사 승인 후 고용24 홈페이지에서 급여 신청
• 25%는 사후 지급금: 복직 후 6개월 이상 근무 시 수령
• 통상임금 계산: 기본급 + 고정수당만 포함

 제도 선택 팁

6+6 제도와 1년 6개월 제도는 서로 다릅니다. - 생후 18개월 이내라면 6+6 제도가 더 유리할 수 있고, - 그 이후라면 1년 6개월 확대형을 고려하세요.

가족의 상황에 따라 적절한 선택을 하면, 육아와 커리어 모두 놓치지 않는 현명한 전략이 될 수 있습니다.