현행 법정 정년 60세에서 65세로 단계적 상향 조정을 논의하는 정년연장 개편안의 핵심은 1968년생~1969년생부터 시작되는 단계적 상향 방식과 국민연금 수급 연령 간 소득 공백 해소에 있습니다. 노동계와 경영계의 이해관계 조율을 바탕으로 정년연장 직접 의무화와 퇴직 후 재고용(계속고용제도) 등 다양한 방식이 단계별로 적용될 전망입니다. 1. 65세 정년연장 추진 배경과 소득 공백 문제 현재 법정 정년은 만 60세로 규정되어 있으나, 국민연금공단의 수급 개시 연령은 단계적으로 상향되어 2026년 기준 만 63세, 향후 만 65세까지 연장됩니다. 이에 따라 퇴직 후 연금을 수령할 때까지 최소 3년에서 최대 5년 동안 소득이 완전히 끊기는 '소득 공백(크레바스)' 구간이 발생하게 됩니다. ..

정년 65세 연장이 다시 뜨거운 관심을 받고 있습니다. 현재 법정 정년은 60세지만 국민연금 수급 연령은 최대 65세까지 늦춰지면서 퇴직 후 소득 공백 문제가 커지고 있기 때문입니다.특히 1960년 이후 출생자라면 앞으로의 정책 변화에 따라 퇴직 시기와 노후 계획이 크게 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 현재 논의 상황, 예상 시행 절차, 수혜 대상, 주의사항까지 한 번에 정리해드립니다. 핵심 요약현재 법정 정년은 60세국민연금 수급 연령은 최대 65세퇴직 후 최대 5년의 소득 공백 발생 가능정년 65세 연장 논의 본격화1960년 이후 출생자가 주요 영향권아직 확정된 법안은 아님왜 정년 65세 연장이 중요한가?우리나라 근로자는 일반적으로 만 60세에 정년퇴직을 하게 됩니다. 하지만 국민연금은 출생연도..