현행 법정 정년 60세에서 65세로 단계적 상향 조정을 논의하는 정년연장 개편안의 핵심은 1968년생~1969년생부터 시작되는 단계적 상향 방식과 국민연금 수급 연령 간 소득 공백 해소에 있습니다. 노동계와 경영계의 이해관계 조율을 바탕으로 정년연장 직접 의무화와 퇴직 후 재고용(계속고용제도) 등 다양한 방식이 단계별로 적용될 전망입니다. 1. 65세 정년연장 추진 배경과 소득 공백 문제 현재 법정 정년은 만 60세로 규정되어 있으나, 국민연금공단의 수급 개시 연령은 단계적으로 상향되어 2026년 기준 만 63세, 향후 만 65세까지 연장됩니다. 이에 따라 퇴직 후 연금을 수령할 때까지 최소 3년에서 최대 5년 동안 소득이 완전히 끊기는 '소득 공백(크레바스)' 구간이 발생하게 됩니다. ..